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甲公司有一項利潤分享計劃，要求甲公司將2×21年1月1日起至2×21年12月31日止會計年度的稅前利潤，按照指定比例支付給在2×21年7月1日至2×22年6月30日為甲公司提供服務(wù)的職工。該獎金于2×22年6月30日支付。2×21年1月1日起至2×21年12月31日止會計年度的稅前利潤為1000萬元。如果甲公司在2×21年7月1日至2×22年6月30日期間沒有職工離職，則當(dāng)年的利潤分享支付總額為稅前利潤的4%。2×21年12月31日，甲公司估計職工離職將使支付額降低至稅前利潤的3%（其中，直接參加生產(chǎn)的職工享有1%，總部管理人員享有2%）。2×22年6月30日，甲公司的職工離職使其支付的利潤分
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A,B,C,D 選項A和B，盡管支付額是按照2×21年1月1日起至2×21年12月31日止會計年度的稅前利潤的4%計量，但是業(yè)績卻是基于職工在2×21年7月1日至2×22年6月30日期間提供的服務(wù)。因此，甲公司在2×21年12月31日應(yīng)按照稅前利潤的50%的3%確認(rèn)負(fù)債和成本及費用，金額為15萬元（1000×50%×3%），其中，計入生產(chǎn)成本的利潤分享計劃金額5萬元（1000×50%×1%）
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