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因為需要對其實質(zhì)進行分析，根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第四條規(guī)定：企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理： （一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。 （二）應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。 （職工薪酬包括企業(yè)職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利） 所以，難以認定受益對象的非貨幣性福利有以下兩個方面： 1、解除與職工的勞動關系給予的補償。因職工離職已經(jīng)不再服務于企業(yè)，則難以認定受益對象，滿足準則第六條確認條件的辭退福利直接計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。 2、支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金，因職工傷亡不再為企業(yè)提供服務，也屬于難以認定受益對象，應直接計入管理費用，并確認應付職工薪酬。