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問(wèn)題已解決
2022年1月1日，為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高管，甲公司與其管理層成員100人簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定如果管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)，并且公司股價(jià)年均提高10%以上，管理層成員可以10元每股的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)2萬(wàn)股本公司股票。甲公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值總額為1 200萬(wàn)元，每份期權(quán)的公允價(jià)值為6元。2022年1月1日，甲公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為15%;2022年12月31日，公司將管理層離職率的估計(jì)數(shù)調(diào)整為10%;2023年12月31日，甲公司將管理層離職率估計(jì)數(shù)調(diào)整為6%:2023年1月1日，甲公司修改了股份支付的條件和條款，將授予日的公允價(jià)值增加了100萬(wàn)元。 請(qǐng)問(wèn)老師前面1 200×94%×2/3不是已經(jīng)考慮了離職率嗎？ 后面的100×94%×1/2 人數(shù)除以2不知道什么意思
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1200萬(wàn)元是甲公司估計(jì)的授予日所有期權(quán)的公允價(jià)值總額。當(dāng)考慮到離職率時(shí)，甲公司根據(jù)預(yù)計(jì)的離職比例對(duì)這個(gè)總額進(jìn)行了調(diào)整。例如，2022年1月1日估計(jì)的3年內(nèi)管理層離職比例為15%，那么實(shí)際考慮在內(nèi)的管理層成員就是85%（即100% - 15%）。這就是為什么要用1200萬(wàn)元乘以94%（即85%轉(zhuǎn)換為小數(shù)形式）的原因。
乘以2/3，這是因?yàn)檫@個(gè)股份支付協(xié)議是3年的，所以在第一年只考慮了協(xié)議期間的一部分價(jià)值。具體來(lái)說(shuō)，第一年過(guò)去了協(xié)議的1/3（即1年除以3年），所以乘以2/3是為了計(jì)算第一年末應(yīng)確認(rèn)的公允價(jià)值。
100×94%×1/2，這看起來(lái)像是對(duì)某個(gè)調(diào)整或新增價(jià)值的計(jì)算。這里的100萬(wàn)元是甲公司在2023年1月1日修改股份支付條件和條款后增加的公允價(jià)值。同樣地，94%是考慮了離職率后的管理層成員比例。而乘以1/2可能是因?yàn)檫@個(gè)新增價(jià)值是在剩余協(xié)議期限（此時(shí)還剩2年）內(nèi)分?jǐn)偟?，所以第一年末只確認(rèn)了這個(gè)新增價(jià)值的一半。
04/09 16:25
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