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員工可以要求以下賠償和補(bǔ)償： 1.違法解除勞動(dòng)合同的賠償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，即通常所說(shuō)的“2N” 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果員工依法應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即員工每滿一年工作支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 3.醫(yī)療費(fèi)用賠償：由于公司未為員工購(gòu)買(mǎi)社保，導(dǎo)致員工在生病期間無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，公司應(yīng)賠償員工在此期間的醫(yī)療費(fèi)用 4.未繳社保的賠償：公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可要求公司補(bǔ)繳社保費(fèi)用，或者支付相應(yīng)的賠償金 5.工資和福利損失：?jiǎn)T工因病不能工作期間，公司應(yīng)支付病假工資和相關(guān)福利，如果公司未支付，員工可要求補(bǔ)償 6.精神損害賠償：如果員工因公司的違法行為遭受精神損害，可以要求精神損害賠償 7.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系：如果員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且符合相關(guān)法律規(guī)定，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 8.其他損失賠償：?jiǎn)T工還可以要求賠償因公司違法行為導(dǎo)致的其他直接損失。 員工應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，如偽造的簽名、醫(yī)療記錄、工資單、勞動(dòng)合同等，并通過(guò)法律途徑，如勞動(dòng)仲裁或法院訴訟，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。