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一般來說，員工生病期間，公司不能辭退員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，當員工患病并出現(xiàn)工作能力喪失時，經(jīng)單位醫(yī)師診斷，達到規(guī)定標準，視為工傷，單位應當繼續(xù)足額繳納社會保險金。另外，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，職工因工負傷發(fā)生醫(yī)療費用的，由用人單位負責支付，傷殘撫恤補助、存在長期支出的，由用人單位繼續(xù)支付。 所以，無論患病的員工是否有能力繼續(xù)工作，公司都需要繼續(xù)給他交社保，不能辭退他，除非極其特殊情況。 拓展知識：傷殘撫恤金是一種社會保障性收入，用以報酬因遭受生理或心理傷害，而不能繼續(xù)工作和生活的職工，并為其及其家屬提供撫恤和補助。