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假設某個制造行業(yè)的公司（用人單位）與其員工（勞動者）簽訂了勞動合同。在這份勞動合同中，公司規(guī)定了員工的工資、工作時間、休假、保險等勞動條件和勞動報酬。 這個制造行業(yè)的公司也參與了由該行業(yè)內(nèi)的多個公司組成的行業(yè)集體談判，并達成了一份行業(yè)集體合同。這份集體合同規(guī)定了行業(yè)內(nèi)員工的基本工資、工作時間、休假、保險等勞動條件和勞動報酬的最低標準。 假設在公司的勞動合同中，對于員工的工資規(guī)定是每小時20元，而集體合同中規(guī)定的行業(yè)內(nèi)員工最低工資標準是每小時22元。在這種情況下，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司的勞動合同中規(guī)定的工資標準（每小時20元）是低于集體合同規(guī)定的最低工資標準（每小時22元）的。 公司必須按照集體合同規(guī)定的最低工資標準（每小時22元）向員工支付工資，或者與員工重新協(xié)商并修改勞動合同中的工資條款，以確保其不低于集體合同規(guī)定的標準。 這個例子說明了集體合同在保障勞動者權益方面的作用，它設定了行業(yè)內(nèi)勞動條件和勞動報酬的最低標準，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時必須遵守這些標準。這有助于確保勞動者獲得公平和合理的待遇，并促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。