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員工工作服 午餐報銷 直接管理費用-福利費 不經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬 -福利費 可以嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，建議通過應(yīng)付職工薪酬 -福利費，以便匯算時統(tǒng)計職工薪酬
05/14 15:57
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員工福利費可以直接計入管理費用-福利費，不通過應(yīng)付職工薪酬科目嗎
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發(fā)生員工福利費，
借：管理費用-福利費
貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費
借：應(yīng)付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款
是一定要過應(yīng)付職工薪酬這個科目么？還是說可以不過應(yīng)付職工薪酬這個科目？
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老師請問：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費月底的時候有余額嗎？如果有員工報銷了餐費報銷的時候?qū)懥私瑁簯?yīng)付職工薪酬-職工福利費 月底的時候這筆一直在借方嗎
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老師，員工福利費必須要用 應(yīng)付職工薪酬-職工福利費 過一下嗎？
我直接 借：管理費用-職工福利費 貸：銀行存款 行嗎？
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工作服 分錄可以寫成 借：管理費用-福利費 貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費 借：應(yīng)付職工薪酬-福利費 貸：其他應(yīng)付款-法人？
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