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2022年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2023年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的補償金額為10*2000=20000元 那么工資總額是不是為11*2000+20000=42000元？本單位有過錯，需要支付雙倍的月工資，那么單位支付的補償金是不是含在雙倍工資里面的一倍工資？其中的一倍工資實質(zhì)上是本身就有的
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1.吳某的正常工資：從2022年3月12日到2023年2月12日，吳某工作了11個月（因為首尾兩天都計算在內(nèi)）。所以，他的正常工資總額是 11個月 × 2000元/月 = 22000元。
2.未及時訂立書面勞動合同的補償金額：由于甲公司超過一個月未與吳某訂立書面勞動合同，所以應(yīng)支付從2022年4月12日到2023年2月12日（共10個月）的二倍工資差額。這里的“二倍工資差額”意味著甲公司除了支付正常的工資外，還需要再支付一倍的工資作為補償。因此，補償金額是 10個月 × 2000元/月 = 20000元。
工資總額是42000元，其中22000元是吳某的正常工資，20000元是甲公司因未及時訂立書面勞動合同而支付的補償金。補償金并不包含在雙倍工資中的一倍工資里，而是作為額外的支付
2024 05/17 09:18
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