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北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)整至每月不低于2200元，這只是一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際工資應(yīng)根據(jù)公司的具體情況和員工的實(shí)際表現(xiàn)來(lái)確定。 在您提到的情況下，公司給員工發(fā)放的工資為2500元，高于北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于社保的繳納，公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是公司的法定義務(wù)，與員工的工資水平無(wú)直接關(guān)聯(lián)。社保的繳納基數(shù)通常是由地方政府規(guī)定的，可能與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。 至于社保局是否會(huì)因?yàn)榘l(fā)的工資低而查公司，這主要取決于公司是否遵守了相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)定。如果公司按照法定程序?yàn)閱T工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且員工的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么一般情況下社保局不會(huì)因?yàn)楣べY低而查公司。