免費(fèi)問(wèn)答

老師能回答細(xì)一些嗎？怎么多做附加稅，拿發(fā)票以什么名義報(bào)銷了？

一、將工資轉(zhuǎn)變?yōu)楣衫t利發(fā)放 　　對(duì)于很多高收入人群來(lái)說(shuō)，如果按照工資薪金計(jì)算個(gè)稅，往往要用45%的稅率檔。而如果通過(guò)合理的籌劃將工資轉(zhuǎn)變?yōu)楣上⒓t利形式發(fā)放，個(gè)稅稅率就只有20%，明顯減輕了很多稅負(fù)。 　　二、盡量采用實(shí)報(bào)實(shí)銷的報(bào)銷方式 　　企業(yè)高管合理避稅最簡(jiǎn)單的方法是采用發(fā)票報(bào)銷，即差旅費(fèi)補(bǔ)助、誤餐津貼(各200)不征收個(gè)人所得稅。 　　通訊費(fèi)：?jiǎn)挝灰蚬ぷ餍枰獮閭€(gè)人負(fù)擔(dān)的辦公通訊費(fèi)用，采取全額或限額實(shí)報(bào)實(shí)銷的，暫按每人每月不超過(guò)300元標(biāo)準(zhǔn)，按合法憑證，不計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資、薪金收入征收個(gè)人所得稅。 　　三、提高企業(yè)福利降低名義工資 　　對(duì)于企業(yè)高管合理避稅，還可以與企業(yè)達(dá)成協(xié)商，要求提高福利降工資，即適當(dāng)降低員工名義工資，同時(shí)為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等金額適當(dāng)提高，從而提高員工福利。 　　增加薪金收入能滿足消費(fèi)需求，但由于工資薪金個(gè)人所得稅的稅率是超額累進(jìn)稅率，當(dāng)累進(jìn)到一定程度，新增工資薪金帶給個(gè)人的可支配收入就逐步減少。 因此，想辦法降低名義上的收入，而轉(zhuǎn)為提供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費(fèi)需求，又可以少繳個(gè)人所得稅。 　　四、通過(guò)非上市公司股權(quán)回購(gòu) 　　非上市公司授予本公司員工的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，符合規(guī)定條件的，經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，可實(shí)行遞延納稅政策，即員工在取得股權(quán)激勵(lì)時(shí)可暫不納稅，遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時(shí)納稅;股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費(fèi)后的差額，適用“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目，按照20%的稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 　　這種為企業(yè)高管個(gè)稅避稅方法，適用于非上市公司且股權(quán)交易有一定的活躍度的企業(yè)，市價(jià)方便尋找，包括新三板掛牌企業(yè)，那些股權(quán)交易不活躍度的企業(yè)，如果其大股東承諾回購(gòu)授予高管的股權(quán)，也可適用本方法。 五、在稅收洼地注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè) 　　以業(yè)務(wù)分流，成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)不繳納企業(yè)所得稅，只繳納個(gè)人所得稅，企業(yè)交完個(gè)稅的所得利潤(rùn)全部歸個(gè)人所有，不需要繳納分紅稅。經(jīng)過(guò)這種籌劃方式，分紅時(shí)就不需要再次繳納20%的個(gè)稅了。這給企業(yè)減少了較大的賦稅負(fù)擔(dān)。改變商業(yè)模式，成立XX工作室，XX事務(wù)所等，享受以下優(yōu)惠政策： 　　增值稅(疫情過(guò)后國(guó)家針對(duì)小規(guī)模納稅人的優(yōu)惠政策增值稅可享受1%稅率)，個(gè)獨(dú)不繳納企業(yè)所得稅 　　個(gè)人所得稅：2.1%(小規(guī)模最高2.1%) 　　總稅負(fù)最高不超過(guò)5.18%