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例:上年有2天沒休，發(fā)工資，按正常每月5000元付。今年補休2天，那具體賬務處理怎處理。

累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。 會計處理原則：企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。 有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應當確認其必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。

這種去年沒休發(fā)工資，按正常做，今年補休沒有扣，也是按正常做，都是計入管理費用里面，按發(fā)生了才做

意思是正常發(fā)工資，補休不作賬務處理是吧

老師，中級考試里的累積帶薪缺勤的賬務處理，不太明白

哪個地方不明白了，拍給我看下

未使用年假要支付金額嗎？

意思是未休假，次年企業(yè)要付給職工工資？

因為要付工資，所以要計入費用

按日計付工資？

是的，是的，就是這樣的

實際生活中沒有按日，按月了

實際工作按天算，按月付