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問題已解決
老師您好，請問一下，勞動合同，第一次簽的合同期限是一年，到期后續(xù)簽，還可以在簽一年嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學(xué)，你好
嗯嗯，可以的
07/02 15:15
84784959 
07/02 15:17
然后，如果這次再簽一年的，到期后，第三次續(xù)簽，員工是不是可以要求簽無固定期限勞動合同。
小菲老師 
07/02 15:17
同學(xué)，你好
嗯嗯，是的
84784959
07/02 15:19
然后還有，就是有一個員工當(dāng)時簽的是兩年，但是試用期寫的是三個月，這個應(yīng)該按合同期限2年算到期，還是按三個月試用期，三年算到期啊
小菲老師
07/02 15:19
同學(xué)，你好
試用期在2年里面
84784959
07/02 15:21
對的，當(dāng)時簽的是試用期三個月，合同期限2年，這個按什么時候到期算，然后再續(xù)簽合同呢
小菲老師
07/02 15:22
同學(xué)，你好
你合同上有寫時間嗎？？就是到期日期
84784959
07/02 15:24
寫了兩年的到期日，但是試用期她寫的不對啊，試用期寫的三個月，三個月的適用期，合同不是應(yīng)該簽三年才合規(guī)合法嗎
小菲老師
07/02 15:27
同學(xué)，你好
對
1.對于勞動合同期限在三個月以上但不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2.期限在一年以上但不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3.而對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
84784959
07/02 15:30
你說的這個我都知道，合同期限不滿三年的不能超過2個月，那我簽的那個合同是試用期三個月，合同期限2年，這個按兩年算，還是三年合同期限算。
小菲老師
07/02 15:31
同學(xué)，你好
以合同約定的年限為準(zhǔn)
小菲老師
07/02 15:37
同學(xué)，你好
勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。
按照《勞動合同法》第八十三條明確規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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