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公司將不愿意購(gòu)買社保的人員通過(guò)靈活用工平臺(tái)開(kāi)具發(fā)票的行為，在很多情況下稅務(wù)是不合規(guī)的。 使用靈活用工平臺(tái)應(yīng)當(dāng)基于真實(shí)的靈活用工業(yè)務(wù)模式。如果僅僅是為了規(guī)避為員工繳納社保而采用這種方式，可能會(huì)被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為虛假交易，從而引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 合規(guī)的靈活用工通常是指在法律允許的范圍內(nèi)，企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，靈活地選用非全日制、兼職、勞務(wù)派遣、外包等多種用工形式。 例如，如果員工確實(shí)是符合靈活就業(yè)的情況，如自由職業(yè)者、兼職人員等，通過(guò)靈活用工平臺(tái)進(jìn)行任務(wù)分配、費(fèi)用結(jié)算和發(fā)票開(kāi)具是合規(guī)的。但如果是公司的正式員工，本應(yīng)按照正常的勞動(dòng)關(guān)系繳納社保，卻通過(guò)這種方式來(lái)規(guī)避社保責(zé)任，就是不合規(guī)的。