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錄用前是否簽訂 錄用標(biāo)準(zhǔn)

公司試用期可以隨意辭退員工嗎

同學(xué)你好， 大部分情況，一般能進(jìn)入試用期，最終會(huì)錄用 但是，有一小部分情況，不是因?yàn)?員工在試用期能力不行。 比方說，他們突然不應(yīng)該招人 或者說 可能為了節(jié)約成本 讓內(nèi)部員工 還有的公司 和試用期員工沒有眼緣 等等 各種理由 不錄用試用期員工

只要是試用期，就有可能 無緣無故的辭退人。 找個(gè)理由很容易的

但是，這些畢竟是 負(fù)能量的 事情 遇到好的公司，不會(huì)這么做

這種情況是否會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭議

幾乎不會(huì)發(fā)生。幾乎都是試用期員工 直接離職了， 有的公司可能意思性的給點(diǎn)補(bǔ)償。比方說，工作了 15 天 給 30 天工資， 既然叫做試用期，那就不可避免的，會(huì)被認(rèn)為 不合格

如果沒簽勞動(dòng)合同一個(gè)半月被辭退呢

同學(xué)你好，沒有簽合同前。如果被辭退 和公司談。他們會(huì)賠掉錢的

怎么賠償？

因?yàn)? 走勞動(dòng)仲裁，和公司談 結(jié)果都一樣的， 公司不要人的話，會(huì)賠錢的，多與少的問題

公司不給賠償金呢

如果公司的確很無理，那么，給勞動(dòng)局打電話。勞動(dòng)局會(huì)聯(lián)系他們的， 有可能會(huì)被補(bǔ)償一點(diǎn)

勞動(dòng)局直接讓仲裁了

同學(xué)你好！ 剛才上班路上。 這是勞動(dòng)局不作為的表現(xiàn)， 好多公司 【 就 是勞動(dòng)局一說走仲裁，? 員工覺得仲裁太麻煩，就放棄了，】他們就不賠錢 給員工 但是，有的地方，勞動(dòng)局就是不是這樣的，打電話過去，他們會(huì)主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)，。。。。。。。企業(yè)就和員工談賠償， 有時(shí)候，也真沒辦法了 如果真遇到這種情況了，? 如果確實(shí)是走仲裁太累了，那么，就不在這個(gè)公司留了，趕緊去找下家吧 ??