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你好！ 勞動(dòng)仲裁與訴訟的受案范圍、法律適用不一致主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 1.??受案范圍的差異?：雖然勞動(dòng)仲裁適用于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同效力、解除勞動(dòng)關(guān)系等爭議，但對于社會(huì)保險(xiǎn)爭議的處理，仲裁和訴訟的受案范圍存在差異。例如，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的爭議，仲裁委在實(shí)踐中可能會(huì)視案情裁決是否補(bǔ)繳，但人民法院在特定情況下才會(huì)受理因用人單位未辦理社保手續(xù)導(dǎo)致的賠償損失爭議?。 2.??法律適用的不一致?：仲裁和訴訟在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，對于某些問題的法律適用存在差異。例如，仲裁主動(dòng)審查仲裁時(shí)效，而訴訟不主動(dòng)審查時(shí)效，這導(dǎo)致在處理時(shí)效問題時(shí)，仲裁和訴訟的標(biāo)準(zhǔn)不同?。 3.??管轄和時(shí)效的規(guī)定?：勞動(dòng)爭議的管轄和時(shí)效有明確的規(guī)定。勞動(dòng)爭議仲裁案件的管轄范圍明確，提起仲裁的一方應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。同時(shí)，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?