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一、月薪制按?30?天計(jì)算 正算法： 月標(biāo)準(zhǔn)工資為?2500?元，工人請(qǐng)病假?2?天，病假工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資的?80%?計(jì)算，日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?2500÷30?≈?83.33?元。 病假工資為?2×83.33×80%≈133.33?元。 請(qǐng)事假?4?天，事假無工資。 本月應(yīng)得工資?=?月標(biāo)準(zhǔn)工資?-?事假工資?-?病假少發(fā)工資?=?2500?-?4×83.33?-?(2×83.33?-?133.33)?=?2500?-?333.32?-?33.33?=?2133.35?元。 反算法： 先算出本月缺勤天數(shù)，病假?2?天，事假?4?天，總共缺勤?6?天。 本月實(shí)際出勤天數(shù)為?30?-?6?=?24?天。 日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?2500÷30?≈?83.33?元。 本月應(yīng)得工資?=?實(shí)際出勤天數(shù)?×?日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?24×83.33?=?1999.92?元，再加上病假工資?2×83.33×80%≈133.33?元，最終應(yīng)得工資為?1999.92?+?133.33?=?2133.25?元。 二、月薪制按?20.83?天計(jì)算 正算法： 日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?2500÷20.83?≈?119.97?元。 病假?2?天，病假工資為?2×119.97×80%≈191.95?元。 請(qǐng)事假?4?天，事假無工資。 本月應(yīng)得工資?=?月標(biāo)準(zhǔn)工資?-?事假工資?-?病假少發(fā)工資?=?2500?-?4×119.97?-?(2×119.97?-?191.95)?=?2500?-?479.88?-?47.99?=?1972.13?元。 反算法： 先算出本月缺勤天數(shù)，病假?2?天，事假?4?天，總共缺勤?6?天。 本月實(shí)際出勤天數(shù)為?20.83?-?6?=?14.83?天。 日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?2500÷20.83?≈?119.97?元。 本月應(yīng)得工資?=?實(shí)際出勤天數(shù)?×?日標(biāo)準(zhǔn)工資?=?14.83×119.97?≈?1779.16?元，再加上病假工資?2×119.97×80%≈191.95?元，最終應(yīng)得工資為?1779.16?+?191.95?=?1971.11?元。 解析： 月薪制按?30?天計(jì)算，比較簡(jiǎn)單直觀，適用于一些對(duì)出勤天數(shù)計(jì)算要求不那么精確的情況。但這種方法可能會(huì)在一些月份中出現(xiàn)實(shí)際出勤天數(shù)與計(jì)算天數(shù)不符的情況，因?yàn)槊總€(gè)月的實(shí)際天數(shù)不同。 月薪制按?20.83?天計(jì)算，是根據(jù)一年?365?天，減去?104?個(gè)雙休日和?11?個(gè)法定節(jié)假日，得到全年計(jì)薪天數(shù)為?261?天，再平均到?12?個(gè)月，得到每月?21.75?天，約為?20.83?天。這種方法更符合勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定，計(jì)算相對(duì)更精確，但在實(shí)際操作中可能會(huì)比較復(fù)雜，特別是對(duì)于一些有特殊出勤情況的員工