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一般來說，較為合理的計(jì)算方法如下： 1.?先計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)： - 日工資標(biāo)準(zhǔn) = 月工資總額÷21.75。 2.?再根據(jù)實(shí)際出勤情況計(jì)算工資： - 若實(shí)際出勤天數(shù)小于等于應(yīng)出勤天數(shù)，工資 = 日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際出勤天數(shù)。 - 若實(shí)際出勤天數(shù)大于應(yīng)出勤天數(shù)，需判斷多出來的出勤是否屬于加班等特殊情況。如果不是加班等特殊情況，一般仍按照應(yīng)出勤天數(shù)對應(yīng)的滿額工資發(fā)放，即工資為月工資總額 4000 元。 對于你提到的小于 22 天按 21.75 天計(jì)算、大于 22 天按應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算的方法不太準(zhǔn)確和規(guī)范。按照國家規(guī)定，21.75 天是月平均計(jì)薪天數(shù)，主要用于計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)算工資時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際出勤情況結(jié)合合理的計(jì)算邏輯進(jìn)行，而不是簡單地以某個(gè)特定天數(shù)為界限采用不同的計(jì)算方式。