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一、員工請(qǐng)病假工資扣除方式 法律規(guī)定 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 具體計(jì)算方式 通常企業(yè)可以根據(jù)自身的薪酬制度進(jìn)行病假工資的核算。例如，有的企業(yè)以員工月工資為基數(shù)，按照一定比例扣除。假設(shè)員工月工資為 5000 元，企業(yè)規(guī)定病假工資按 70% 發(fā)放，則員工請(qǐng)一天病假扣除的工資為 5000÷21.75×(1 - 70%)。（21.75 為月計(jì)薪天數(shù)） 二、病假與全勤獎(jiǎng) 員工請(qǐng)病假一般沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)通常是對(duì)在一個(gè)考勤周期內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況的員工給予的獎(jiǎng)勵(lì)。一旦員工請(qǐng)病假，就不符合全勤的條件，不能獲得全勤獎(jiǎng)