免費(fèi)問(wèn)答

如果新公司無(wú)緣無(wú)故的不讓你上班，他們可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》，如果用人單位在訂立合同過(guò)程中存在違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為，導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。如果新公司已經(jīng)發(fā)出了具有法律效力的入職通知（Offer），并明確了入職時(shí)間、職位和薪水等關(guān)鍵信息，那么該通知便具有一定的法律約束力。在這種情況下，如果公司在沒(méi)有合理理由的情況下取消你的入職機(jī)會(huì)，這可能構(gòu)成違反誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。具體到你的情況，如果你已經(jīng)接受了offer并且基于對(duì)該職位的信任做出了相應(yīng)的準(zhǔn)備（例如辭去了原有的工作），而新公司無(wú)故取消你的入職機(jī)會(huì)，那么你因此遭受的損失（如失去原工作的收入、為準(zhǔn)備入職而產(chǎn)生的費(fèi)用等）理論上可以要求新公司進(jìn)行賠償。賠償?shù)木唧w金額通常需要根據(jù)實(shí)際情況和通過(guò)協(xié)商或法律途徑來(lái)確定。

還沒(méi)有，但是有面試記錄表，上面有明確的入職日期，工資，面試人名字，和面試主考官簽字

我已經(jīng)拍了照片，雖然原件不在我這里。

你好！會(huì)承擔(dān)一部分責(zé)任，具體的需要咨詢一下律師