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福利費，工資薪金的14%稅前扣除 進管理費用—福利費，沒有通過應付職工薪酬—應付福利費 也要按這個比例嗎？
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你好也是一樣的，匯算扣除的時候比例都是一樣的。
11/26 16:13
84785043 
11/26 16:14
那沒有工資，所得稅匯算清繳調(diào)增對嗎
宋生老師 
11/26 16:15
你好，是的，就是這樣子理解。
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福利費扣除比例是按工資薪金的14%.還是應付職工薪酬的14………%
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老師職工福利費扣除標準是工資薪金總額的14%。？還是應付職工薪酬的14%
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職工福利費稅前的扣除標準是工資薪金的14%是指應付職工薪酬二級科目下的應付福利費，那么那些用于管理費用下的福利費算不算呢？管理費用下的福利費能不能據(jù)實扣除呢？
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問：借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等 貸：應付職工薪酬-福利費 2.實際支付 借：應付職工薪酬-福利費 貸：銀行存款等 問題：那這里的分錄“應付職工薪酬-福利費”核算的是什么？
答：您好 這里的分錄“應付職工薪酬-福利費”核算的福利費 是指實際發(fā)生的福利費 限額扣除的福利費 匯算清繳的時候才計算扣除 工資薪金不包括福利費 福利費是單獨在應付職工薪酬下列式的 根據(jù)工資薪金的14%限額扣除
追問：既然工資薪金不包括福利費，那怎么理解這個分錄：應付職工薪酬-福利費？這個分錄，應付職工薪酬就是工資薪金，福利費是它的明細科目，就說明了福利費屬于工資薪金了？另外，屬于工資薪金的費用在應付職工薪酬核算；不屬于工資薪金的福利費，也通過“應付職工薪酬—福利費”核算，那要統(tǒng)計工資薪金總數(shù)時，就要將所有應付職工薪酬貸方數(shù)加起來，再減去應付職工薪酬—福利費貸方匯總數(shù)，是嗎？
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福利費稅前扣除限額=工資薪金總額*14%，工資薪金總額=應付職工薪酬的哪個數(shù)值？
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