2021年1月1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司向50名高管人員每人授予4萬份股票期權(quán)。根據(jù)協(xié)議規(guī)定,這些高管人員自2021年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買4萬股甲公司普通股。2021年1月1日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為6元。2021年沒有高管人員離開,預(yù)計(jì)在未來兩年將有4名高管離開公司。 (1)2021年12月31日,每份股票期權(quán)公允價(jià)值為6.5元。 (2)2021年有4名高管人員離開公司,預(yù)計(jì)未來一年沒有高管離開公司。 (3)2022年12月31日,每份股票期權(quán)公允價(jià)值為7元。 要求:編制2021年、2022年甲公司的賬務(wù)處理會(huì)計(jì)分錄。
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2021 12/27 12:52
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- 20×6 年1 月 1 日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司向 50 名高管人員每人授予 1 萬份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些高管人員自 20×6 年 1 月 1 日起在甲公司連續(xù)服務(wù) 3 年,即可以每股 5 元的價(jià)格購(gòu)買 1 萬股甲公司普通股。20×6 年 1 月 1 日(授予日),每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為 15 元。20×6 年有 2 名高管人員離開公司,甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有 5 名高管離開公司。20×7 年有 3 名高管人員離開,預(yù)計(jì)還將有 4 名高管離開公司。20×8 年有 3名高管離開。剩余高管人員全部于 20×8年 12 月 31 日行權(quán)。 甲公司因該股份支付協(xié)議的會(huì)計(jì)處理。 329
- 2X20年1月1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司向50名高管人員每人授予1萬股股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些高管人員自2X20年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股5元的價(jià)格購(gòu)買1萬股甲公司普通股。2X20年1月1日,每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元。2X20年沒有高管離開公司,甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。2X20年12月31日,甲公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值為13萬元,第二年實(shí)際走了五人,預(yù)計(jì)無人離職;第三年無人離職。2X24年剩余所有高管行權(quán)。 700
- 2X20年1同1日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司向50名高管人員每人授予1萬股股栗期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定,這些高管人員自2X20年1同1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年,即所以每股5元的價(jià)格購(gòu)買1萬股甲公司普通股。2X20年1同1日,每份股票期權(quán)的公允價(jià)值力15元。2X20年沒有高管離開公司,甲公司預(yù)計(jì)在未來兩年將有5名高管離開公司。2X20年12月31日,中公司授予高管的股票期權(quán)每份公允價(jià)值力13萬元,第二年實(shí)際走了五人,預(yù)計(jì)元人離職;第三年元人離職。2X24年利余所有高管行權(quán) 105
- 37.2020年1月1日,甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權(quán),這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年,即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2021年10月20日,甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬股,擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi),甲公司沒有高管人員離職。2021年12月31日,高管人員全部行權(quán),當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2021年12月31日,甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià) 415
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