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幾個月是雙倍的？

你好?? 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條也有相應(yīng)規(guī)定。按照以上規(guī)定，計算兩倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截止時間為：補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算兩倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日， 截至?xí)r間為滿一年的前一日。

試用期不得超過半年吧 是第一次簽合同的

2020年的七月初，正式上班的 如果說是試用期的話，那就沒得雙倍了哇

試用期也要有合同的?

請問試用期最長不得超過多久呀

你好??根據(jù)《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月