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老師，公司不按照21.75計算工資，按照每月的工作日天數(shù)計算工資，這樣違法嗎？會面臨什么糾紛和處罰
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你好； 除非你 勞動合同有約定按21.75來計算? ；?不算違法的
除非違法了勞動合同? ?的約定工資構(gòu)成； 你可以告企業(yè)的??
2022 02/28 09:28
健榕 
2022 02/28 09:41
就是說企業(yè)不按照21.75計算是不違法？如果按照當(dāng)月企業(yè)應(yīng)出勤天數(shù)計算工資，涉及請假當(dāng)月又碰到節(jié)假日了，請假扣的工資會比較多了。這種情況員工起訴了對企業(yè)造成什么影響
meizi老師 
2022 02/28 09:48
?你好；? 1.? 實際中是這樣的； 比如我公司也不按這個 來計算的? 按單位制度來計算的 2.? ? ? ?如果真的是不按照勞動法來執(zhí)行； 去申請勞動仲裁 ；? ?提供依據(jù)證明? 會要求企業(yè)補支付金額給你們的 ；? ??
健榕
2022 02/28 09:50
不按照勞動法執(zhí)行來計算工資，除了補付差額，還會涉及到賠補償金嗎？
meizi老師
2022 02/28 09:55
?你好；? ?如果對方?jīng)]有及時給你簽訂勞動合同 會有補償金的； 或者是你們? 違法勞動法? 單位原因辭退你 也可以申請? 補償金的??
健榕
2022 02/28 10:04
那如果不存在你說的不簽合同之類情況，就單單涉及沒有按照21.75計算工作，這種情況補付就可以了，不涉及其他罰款和賠償吧？
meizi老師
2022 02/28 10:17
?你好；? ? ?是的。 就這樣來理解的?
健榕
2022 02/28 12:22
謝謝老師解答
meizi老師
2022 02/28 12:28
?不客氣的。幫到你就好? ?
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