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用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞務(wù)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者不需提前預(yù)先告知用人單位，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)對(duì)因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成的損失要求用人單位予以賠償，并有權(quán)提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)追究用人單位的行政責(zé)任、刑事責(zé)任。適用于有下列情形之一的： (1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi); (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng); (3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。