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1.工傷期： 停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療時(shí)，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。一般情況下，停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。 延長(zhǎng)期限：如果傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)適當(dāng)延長(zhǎng)，但總時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。 繼續(xù)治療：若工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 2.醫(yī)療期： 期限計(jì)算：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)限，其長(zhǎng)度依據(jù)職工的工齡以及具體病情而定。一般情況下，工齡越長(zhǎng)，可享受的醫(yī)療期也越長(zhǎng)。 特殊情況：對(duì)于特殊疾病，如癌癥、癱瘓、精神病等，如果在24個(gè)月內(nèi)不能治愈，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 累計(jì)計(jì)算：醫(yī)療期的計(jì)算是從病休第一天起累計(jì)計(jì)算的。例如，應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。 需要注意的是，以上信息僅供參考，具體情況可能因地區(qū)和政策而異。