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如果您發(fā)現(xiàn)人事部門報(bào)告給您的工資與實(shí)際發(fā)放的工資存在差異，您可以采取以下步驟來核實(shí)和申報(bào)您的工資： 核實(shí)工資單和勞動合同： 首先，您需要核實(shí)工資單和勞動合同上的工資條款，確保對工資構(gòu)成有清晰的了解。 如果發(fā)現(xiàn)申報(bào)工資與實(shí)際工資存在差異，收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。 與用人單位溝通： 與用人單位的人力資源部門或財(cái)務(wù)部門進(jìn)行溝通，了解工資差異的原因。 如果是由于計(jì)算錯(cuò)誤或誤報(bào)導(dǎo)致的，可以要求用人單位進(jìn)行更正，并補(bǔ)發(fā)差額部分。 保留證據(jù)： 在日常工作中，建議您留心收集與工資相關(guān)的證據(jù)，特別是領(lǐng)取工資時(shí)的實(shí)際數(shù)額。 這些證據(jù)可以在日后出現(xiàn)糾紛時(shí)作為您的權(quán)益保障。 申請勞動仲裁或提起勞動訴訟： 如果與用人單位的溝通未能解決問題，您可以選擇申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。 在此過程中，您之前收集的證據(jù)將起到關(guān)鍵作用。 確定后再申報(bào)： 如果您想等工資發(fā)放確定后再進(jìn)行申報(bào)，可以在收到實(shí)際工資后，核對工資單和銀行轉(zhuǎn)賬記錄，確保金額準(zhǔn)確無誤。