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實(shí)務(wù)
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請問員工離職的當(dāng)月工資應(yīng)該按實(shí)際出勤時間計(jì)算還是應(yīng)該按缺勤時間計(jì)算？ Eg:員工6月12日離職，當(dāng)月實(shí)際出勤7個工作日，其中6.1-6.12期間含四天雙休，一天法定假期。那這個員工計(jì)算工資的天數(shù)應(yīng)該是按7天算？還是按12天（6.1-6.12）算，還是按21.75-12天（缺勤天數(shù)6.13-6.30）=9.75天算？
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在這種情況下，計(jì)算該員工離職當(dāng)月工資時，應(yīng)該按照其實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。具體計(jì)算方法如下：
首先計(jì)算日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天。
然后計(jì)算應(yīng)發(fā)工資：日工資×實(shí)際出勤天數(shù)。
按照你提供的例子，該員工6月1日至6月12日實(shí)際出勤7個工作日，6月1日至6月12日期間含4天雙休和1天法定假期，雙休日本身不計(jì)薪，而法定節(jié)假日是計(jì)薪的。
則日工資為：月工資÷21.75。
應(yīng)發(fā)工資為：日工資×（7 + 1），即月工資÷21.75×8。
07/11 15:42
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