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建筑行業(yè)資質(zhì)延期采用人員**只上社保不發(fā)工資的做法是不合法的，存在較大風(fēng)險(xiǎn)，不可以這樣操作。 一、法律風(fēng)險(xiǎn) 違反建筑行業(yè)相關(guān)法律法規(guī) 建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定明確要求企業(yè)的資質(zhì)應(yīng)與其實(shí)際的人員、技術(shù)、設(shè)備等條件相匹配，人員**屬于弄虛作假行為，一旦被發(fā)現(xiàn)，企業(yè)可能面臨資質(zhì)被撤銷、罰款等處罰。 可能構(gòu)成非法經(jīng)營(yíng)罪等刑事犯罪，如果情節(jié)嚴(yán)重，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。 違反勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法 虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系為**人員繳納社保，可能被認(rèn)定為騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的行為，屬于違法行為。 二、關(guān)于個(gè)人所得稅申報(bào) 在這種情況下，由于不存在真實(shí)的雇傭關(guān)系和工資發(fā)放，不應(yīng)該申報(bào)個(gè)人所得稅。但如果進(jìn)行虛假申報(bào)，同樣會(huì)面臨稅務(wù)處罰風(fēng)險(xiǎn)。