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2014年中級(jí)人力資源專業(yè)精講：戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！
五、戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙
1.組織追求短期利益，專注于眼前的工作績(jī)效。
2.人力資源管理人員的水平、地位過低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問題。
3.對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)。
4.職能管理人員更關(guān)注技術(shù)問題。
5.人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化。
6.受到傳統(tǒng)的抵制。
障礙的根源：組織的文化、組織的歷史、價(jià)值觀、管理規(guī)則。
【例題·多選題】(2012)組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有( )。
A.人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化，不容易獲得組織的重視
B.大部分部門管理人員對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)，不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)
C.職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對(duì)人力資源管理活動(dòng)予以關(guān)注
D.戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革，因而易受到傳統(tǒng)的抵制
E.人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問題
【參考答案】ABDE
【答案解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤，職能管理人員對(duì)技術(shù)問題的關(guān)注多于對(duì)人力資源管理問題的關(guān)注，他們很少將自己作為人力資源管理者對(duì)待。
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