知識點： 中級經(jīng)濟師《人力》人力資源規(guī)劃（上）

2020年中級經(jīng)濟師考試時間已經(jīng)公布，定于10月31日、11月1日。準備報考2020年中級經(jīng)濟師考試的同學們，你們準備的如何啦？以下為中級《人力》人力資源規(guī)劃知識點，請大家持續(xù)關注！

人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃及其供求預測

一、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、流程與意義 

（一）概念及其主要內(nèi)容和基本流程

人力資源規(guī)劃指組織根據(jù)自身戰(zhàn)略的需要，采用科學的手段來預測組織未來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況，進而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計劃，滿足組織對人力資源數(shù)量和質(zhì)量的需求，從而不僅幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，而且確保組織在人力資源的使用方面達到合理和高效。

【廣義】包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員供求規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、績效管理規(guī)劃、薪酬福利規(guī)劃、員工關系規(guī)劃以及中高層管理人員的接班計劃或繼任規(guī)劃等與人力資源管理問題有關的各種規(guī)劃活動。

【狹義】專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃，即根據(jù)組織未來的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂在未來平衡人力資源供求關系的各種相關計劃。

從狹義的人力資源規(guī)劃的角度來說，基本流程包括：

步驟一：人力資源需求預測；

步驟二：人力資源供給預測；

步驟三：人力資源供求平衡分析；

步驟四：實施人力資源供求平衡計劃。

（二）人力資源規(guī)劃的意義和作用

1.有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；

2.有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性，有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展；

3.有助于組織對人工成本的合理控制。

二、人力資源需求預測

（一）人力資源需求預測的內(nèi)容及其影響因素

1.組織戰(zhàn)略

擴大規(guī)模，需求增加；縮小規(guī)模，需求減少。

2.產(chǎn)品和服務

當外部市場對組織提供的產(chǎn)品和服務的需求在未來將會出現(xiàn)擴張或萎縮的情況下，組織的人力資源需求必然會受到影響。

3.技術

不僅影響數(shù)量，而且影響質(zhì)量。

4.組織變革

組織結構的重新調(diào)整、流程再造以及業(yè)務外包等也會影響組織的人力資源需求。

☆考點預測：需求預測影響因素

人力資源供給預測

（一）內(nèi)容及其影響因素

首先，人力資源供給狀況一定會受到外部勞動力市場總體供給情況的影響，而這里的勞動力市場既包括組織所在地區(qū)的地區(qū)性勞動力市場的情況，又需要考慮全國勞動力市場的情況。

其次，組織還必須對組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況有清晰的了解。這種了解并不僅僅是對人員數(shù)量和一般結構的統(tǒng)計分析，更重要的是要了解現(xiàn)有人員的技能水平，還要了解在不久的將來員工可能會出于退休、晉升、調(diào)動、自愿流動以及解雇等方面的原因而出現(xiàn)的一些變動情況。

親愛的考生們，你們開啟中級經(jīng)濟師備考了嗎？網(wǎng)校老師幫你抓重點、提煉考點！快去入手吧！立即購買>> 購買2020年中級經(jīng)濟師課程，即贈送2019年課程。

相關推薦：

中級經(jīng)濟師《人力》知識點匯總

2020年中級經(jīng)濟師機考模擬系統(tǒng)購買入口

2020初中級經(jīng)濟師基礎精講新課已開通，快上車！

四個中級經(jīng)濟師學習小訣竅 提高知識記憶效率