知識點：中級經(jīng)濟師《人力》勞動關系（上）

正保會計網(wǎng)校小編為大家整理了，中級經(jīng)濟師《人力》勞動關系相關知識點，希望對準備報考2020年中級經(jīng)濟師人力專業(yè)的考生們有所幫助。

勞動關系

勞動關系的概念、主體構成、環(huán)境因素

基本概念和理論框架

勞動關系的概念

定義

生產(chǎn)關系中直接與勞動有關的那部分社會關系。

即勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的社會關系。

1.目的

實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料結合并完成勞動過程。

2.主體

>>員工和雇主及組織構成狹義的勞動關系主體；

>>廣義的主體還包括政府。

3.性質(zhì)：社會經(jīng)濟關系

>>以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關系；

>>組織與個體、群體之間重要的社會關系。

層級結構

1.個別勞動關系

>>勞動者個人與勞動力使用者之間的關系。

>>是勞動關系系統(tǒng)的基本構成（※）。

2.集體勞動關系

>>由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系；

>>是勞動關系系統(tǒng)的核心構成（※）。

（1）主體獨立、權利對等、工會代表是主要特征；

（2）交涉、談判和協(xié)商確定勞動條件和標準是主要功能。

3.社會勞動關系

包括勞方、資方以及協(xié)調(diào)方的政府的三方關系。

（1）政府作為直接主體介入其中是最重要的特征；

（2）是勞動關系系統(tǒng)的總體構成（※）。

勞動關系的運行、各學派理論、氛圍理論、歷史發(fā)展

勞動關系的運行

合作與沖突 

△合作和沖突是勞動關系運行的兩種基本形式。 

1.合作與沖突的根源 

△合作根源：合作是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

△勞動關系理論一般認為，合作的根源主要有兩方面，即被迫合作和主動合作。

被迫合作是指雇員要謀生，就不得不與雇主建立雇傭關系。

主動合作主要包括：

首先，主動合作主要建立在雇員對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制措施。

其次，大多數(shù)工作都有積極的一面，如成就感或自我實現(xiàn)，這是勞動者從工作中獲得滿足從而愿意主動合作的更重要的原因。

最后，管理方在實踐中為提髙員工士氣也努力使雇員獲得滿足，激勵員工主動合作。

三方協(xié)商機制概念、特征及作用

1.概念

>>勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發(fā)展完善和勞動權益保護的機制。

>>是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度。

2.形式

>>各種類型的談判、協(xié)商或信息交流。

勞動關系的歷史發(fā)展階段形成背景及其特點

（一）資本原始積累時期的勞動關系

1.是資本主義勞動關系的形成時期。

2.特點

（1）勞動關系是以直接剝奪的方式形成的；

（2）過程中充斥著暴力與強制；

（3）宗主國和殖民地的勞動關系發(fā)展并不同步。

（二）自由競爭資本主義時期的勞動關系

1.起源：18世紀中期興起的產(chǎn)業(yè)革命。

2.特點

（1）勞動關系雙方形成直接對立的階級；

（2）勞工運動總體上處于分散、個別和局部的狀態(tài)；

（3）階級斗爭尖銳化，以激烈對抗和沖突方式表現(xiàn)；

（4）政府采取自由放任政策，立法和政策向雇主傾斜。

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