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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點:勞動力流動

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:會做夢的魚 2021/05/12 09:54:20 字體:

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【知識點】勞動力流動

一、勞動力流動及其利弊 

(一)意義

(1)可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡。

(2)減少由技術(shù)變化而引起的人力問題。

(3)減輕與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題。 

(4)有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整。

(5)合理的勞動力流動是人們實現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的一個重要手段。

(二)勞動力流動對企業(yè)和員工的影響

1.對員工影響

(1)放棄已積累的資歷、提升機會等權(quán)利;

(2)放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系;

(3)在新的工作中要從低等級工作開始干起,努力去建立新的同事關(guān)系,因為沒有資歷,從而缺乏職業(yè)安全感。

2.對企業(yè)的影響 

(1)向離職者支付的訓(xùn)練費用尤其是特殊培訓(xùn)費用的喪失;

(2)重新招聘、培訓(xùn)新工人的重置成本;

(3)新員工伴隨的低勞動生產(chǎn)率;

(4)新員工需要適應(yīng)新環(huán)境,必須工作一段時間之后才能充分發(fā)揮作用。

二、勞動力流動的主要影響因素

1.企業(yè)因素

(1)企業(yè)的規(guī)模越大,則員工的流動率越低;

(2)企業(yè)所處的地理位置;企業(yè)處在數(shù)量較多的大型都市地區(qū),員工流動率比較高。

(3)企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。心理感受不佳是員工滿意度下降最終離職的主要因素。心理成本過高或者心理收益過低,都會導(dǎo)致流動。

2.勞動者因素

(1)勞動者的年齡

年輕時流動頻繁。

(2)勞動者的任職年限

任職年限越長,離職可能性越低。

(3)勞動者的性別

女員工離職率高,在職年限更短。

3.市場周期因素

(1)當(dāng)勞動力市場處于寬松狀態(tài)時,已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。

(2)當(dāng)勞動力市場處于緊張狀態(tài)時,已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用跳槽的機會要求新雇主增加工資,勞動力的流動率自然會上升。

(3)衡量勞動力市場松緊程度的指標(biāo)是失業(yè)率和臨時解雇率,兩者都與離職率存在負相關(guān)關(guān)系。

4.社會因素

三、勞動力流動的類型

(一)跨地區(qū)流動

(二)跨職業(yè)流動

(三)跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動

1.農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動

2.第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動

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