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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：職位評價(jià)方法
【多選題】
職位評價(jià)方法中，因素比較法的缺點(diǎn)有（ ）。
A、設(shè)計(jì)復(fù)雜
B、難度較大
C、成本較高
D、可靠性低
E、不易理解
查看易錯(cuò)題點(diǎn)評
【答案】
ABCE【點(diǎn)評】
本題考查職位評價(jià)方法。因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善，可靠性高，同時(shí)也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點(diǎn)是評價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜，難度較大，成本較高。同時(shí)，由于這種方法不易理解，因此員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。
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