2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專(zhuān)業(yè)易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)（二）

2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的備考，易錯(cuò)題和易錯(cuò)知識(shí)點(diǎn)的掌握很重要，大多數(shù)的丟分不是因?yàn)轭}目太難，而是在容易錯(cuò)的地方栽了跟頭。網(wǎng)校推出每日一練的免費(fèi)在線測(cè)試系統(tǒng)，目的是讓廣大學(xué)員在2018年經(jīng)濟(jì)師備考的過(guò)程中，通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)師習(xí)題的練習(xí)，對(duì)相應(yīng)科目的知識(shí)尤其是基礎(chǔ)知識(shí)做到基本的了解和掌握。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的小編整理并匯總了每周的經(jīng)濟(jì)師易錯(cuò)題，讓各位考生能夠更全面地掌握經(jīng)濟(jì)師重難點(diǎn)。

以下是：2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專(zhuān)業(yè)易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)（二）

1、績(jī)效反饋面談中，主管人員應(yīng)（?。?/p>

A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問(wèn)方式進(jìn)行績(jī)效面談

B.避免對(duì)談話(huà)加以歸納、回饋和質(zhì)疑

C.免以自我為中心

D.避免從同樣的角度給予過(guò)多的建議

E. 避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績(jī)效面談

【正確答案】ACDE

【點(diǎn)評(píng)】本題考查面談中評(píng)價(jià)者的誤區(qū)。管理者在面談中應(yīng)當(dāng)注意提問(wèn)的技巧，盡量避免誘導(dǎo)發(fā)問(wèn)、發(fā)問(wèn)內(nèi)容沒(méi)有邏輯性、同時(shí)對(duì)兩件以上的事情發(fā)問(wèn)等情況的出現(xiàn)。當(dāng)主管人員陷入自我感情或自我中心的想法時(shí)，就會(huì)失去面談的客觀性和公正性。主管人員過(guò)多地考慮對(duì)方的立場(chǎng)，從同情的角度給予過(guò)多的建議。主管人員在發(fā)問(wèn)和談話(huà)的過(guò)程中，如果存在有強(qiáng)烈的預(yù)期心理，期待對(duì)方的某種回答，就會(huì)在無(wú)意間曲解員工的觀點(diǎn)。

2、績(jī)效改進(jìn)的程序包括（?。?。

A. 績(jī)效診斷與分析

B. 組建績(jī)效改進(jìn)部門(mén)

C. 選擇績(jī)效改進(jìn)方法

D. 績(jī)效反饋面談

E. 績(jī)效改進(jìn)實(shí)施

【正確答案】 ABCE

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查績(jī)效改進(jìn)的程序?？?jī)效改進(jìn)的程序除了選項(xiàng)ABCE外，還包括績(jī)效改進(jìn)效果評(píng)估，不包括選項(xiàng)D的內(nèi)容。

3、行為錨定法相比其他績(jī)效評(píng)估方法有很多優(yōu)點(diǎn)，包括（?。?。

A. 使工作績(jī)效地評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更為明確

B. 更能準(zhǔn)確地描述績(jī)效

C. 評(píng)估結(jié)果具有較高的信度

D. 評(píng)估結(jié)果具有良好的反饋功能

E. 開(kāi)發(fā)成本很低，操作流程簡(jiǎn)單

【正確答案】ABCD

【點(diǎn)評(píng)】本題考查行為錨定法的優(yōu)點(diǎn)。行為錨定法相比其他評(píng)估方法有很多優(yōu)點(diǎn)：它使工作的計(jì)量更為準(zhǔn)確。建立錨定等級(jí)體系的人都是對(duì)職位情況最了解的人，因此這種方法比其他方法更能準(zhǔn)確地描述績(jī)效；它使工作績(jī)效地評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更為明確。等級(jí)尺度上所附帶的關(guān)鍵事件能使評(píng)估者更加清楚究竟什么是“優(yōu)秀”、 什么是“一般”， 從而排除了評(píng)估者的主觀臆斷，所以它的評(píng)估結(jié)果具有較高的信度。

4、公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利是（?。?。

A. 股票期權(quán)

B. 股份期權(quán)

C. 業(yè)績(jī)股份

D. 增值性股票

【正確答案】 B

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查股份期權(quán)。股份期權(quán)模式又稱(chēng)期股模式，指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。

5、組織在設(shè)立培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)時(shí)，需要考慮的因素是（?。?。

A.組織的規(guī)模

B.領(lǐng)導(dǎo)的喜好

C.員工的表現(xiàn)

D.國(guó)家的政策

E.人力資源管理在組織中的地位和作用

【正確答案】AE

【點(diǎn)評(píng)】本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系設(shè)立時(shí)要考慮的因素。組織在設(shè)立培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)時(shí)，需要考慮兩方面的因素：組織規(guī)模、人力資源管理在組織中的地位和作用。

6、（?。┲饕糜趯?zhuān)業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。

A. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息

B. 潛能評(píng)價(jià)中心

C. 培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

D. 職業(yè)生涯手冊(cè)

【正確答案】 B

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查潛能評(píng)價(jià)中心。潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專(zhuān)業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。

7、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方產(chǎn)生沖突的背景根源有（　）。

A.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

B.廣泛的社會(huì)不平等

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

D. 工作場(chǎng)所的不平等

E.工作本身的特性

【正確答案】BCDE

【點(diǎn)評(píng)】本題考查沖突產(chǎn)生的背景根源。沖突的背景根源包括：（1）廣泛的社會(huì)不平等；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況；（3）工作場(chǎng)所的不平等；（4）工作本身的特性。選項(xiàng)A屬于根本根源。

8、（　）是三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件。

A.主體獨(dú)立

B.民主協(xié)商

C.權(quán)利平等

D.充分合作

【正確答案】 C

【點(diǎn)評(píng)】本題考查三方協(xié)商機(jī)制特征中的權(quán)利平等。權(quán)利平等是三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件，也是三方協(xié)商制度的重要特征。

9、雇主組織的主要形式包括（?。?。

A. 職業(yè)協(xié)會(huì)

B. 行業(yè)協(xié)會(huì)

C. 地區(qū)雇主協(xié)會(huì)

D. 消費(fèi)者協(xié)會(huì)

E. 國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)

【正確答案】 BCE

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體構(gòu)成和環(huán)境因素。雇主組織的形式多樣，但主要有以下三種類(lèi)型：行業(yè)協(xié)會(huì)、地區(qū)雇主協(xié)會(huì)、國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)。

10、關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　）。

A. 晉升競(jìng)賽是在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式

B. 晉升競(jìng)賽的失敗者將不會(huì)因?yàn)閰⒓痈?jìng)賽而得到任何報(bào)酬

C. 晉升競(jìng)賽不應(yīng)對(duì)企業(yè)的利益造成損害

D. 更高一級(jí)的職位通常是晉升競(jìng)賽后設(shè)計(jì)的

【正確答案】 D

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查晉升競(jìng)賽。在企業(yè)中，更高一級(jí)的職位通常是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè)職位對(duì)應(yīng)的則是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工資浮動(dòng)區(qū)間，職位級(jí)別越高，對(duì)應(yīng)的工資率也就越高。選項(xiàng)D說(shuō)法有誤。

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