2018年中級經(jīng)濟師人力專業(yè)易錯題點評（一）

2019年中級經(jīng)濟師的備考，易錯題和易錯知識點的掌握很重要，大多數(shù)的丟分不是因為題目太難，而是在容易錯的地方栽了跟頭。網(wǎng)校推出每日一練的免費在線測試系統(tǒng)，目的是讓廣大學員在2018年經(jīng)濟師備考的過程中，通過對經(jīng)濟師習題的練習，對相應科目的知識尤其是基礎知識做到基本的了解和掌握。正保會計網(wǎng)校的小編整理并匯總了每周的經(jīng)濟師易錯題，讓各位考生能夠更全面地掌握經(jīng)濟師重難點。

以下是：2018年中級經(jīng)濟師人力專業(yè)易錯題點評（一）

1、根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導風格的情境是（?。?。

A. 上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導者職權(quán)較大

B. 上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導者職權(quán)較大

C. 上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導者職權(quán)較大

D. 上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導者職權(quán)較大

【正確答案】 C

【點評】本題考查費德勒的權(quán)變理論。最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導風格的情景有兩種，一種是上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導者職權(quán)較?。涣硪环N是上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導者職權(quán)較大。所以本題選C。

2、企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀包裝、建筑風格、紀念物等外顯的標識屬于組織文化的（　）。

A. 物質(zhì)層

B. 制度層

C. 精神層

D. 核心層

【正確答案】 A

【點評】本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。組織文化的物質(zhì)層是指表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀包裝、建筑風格、紀念物等外顯的標識等。

3、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務分工的層次和細致程度的要素是（?。?。

A. 集權(quán)度

B. 復雜性

C. 規(guī)范性

D. 層次性

【正確答案】 B

【點評】本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素特性。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個要素：復雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復雜性指任務分工的層次、細致程度。因此選B。

4、行政層級式組織形式的決定因素包括（?。?。

A. 規(guī)章

B. 分工

C. 權(quán)力等級

D. 個人因素

E. 技術(shù)能力

【正確答案】 ABCE

【點評】行政層級式組織形式的決定因素包括權(quán)力等級、分工、規(guī)章、程序規(guī)范、非個人因素、技術(shù)能力。

5、下列關(guān)于人才“零庫存”模式的描述正確的是（?。?。

A. 同時利用制造人才和購買人才兩種策略應對人才供求兩個方面的風險，并保持適當?shù)钠胶?/p>

B. 大幅提高優(yōu)秀人才的薪資待遇，力求留住優(yōu)秀人才

C. 適應人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才

D. 降低人才開發(fā)風險，提高人才開發(fā)的投資回報率

E. 通過平衡組織和員工之間的利益來保護組織的培訓開發(fā)投資

【正確答案】 ACDE

【點評】 本題考查人才管理。人才“零庫存”模式的特點包括：同時利用制造人才和購買人才兩種策略應對人才供求兩個方面的風險，并保持適當?shù)钠胶猓贿m應人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才；降低人才開發(fā)風險，提高人才開發(fā)的投資回報率；通過平衡組織和員工之間的利益來保護組織的培訓開發(fā)投資。

6、人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在的聯(lián)系包括（?。?。

A. 行政管理聯(lián)系

B. 單向聯(lián)系

C. 雙向聯(lián)系

D. 一體化聯(lián)系

E. 縱向聯(lián)系

【正確答案】 ABCD

【點評】 本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃的聯(lián)系。人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。

7、關(guān)于人力資源供求平衡的方法分析，下列表述正確的有（?。?。

A. 在避免勞動力短缺的方法中，外包的見效速度快、可撤回程度高

B. 工作共享或職位共享為一部分員工提供了更多的自由休息時間

C. 企業(yè)在雇用臨時員工或勞務派遣員工時，可以考慮雇用那些對正式員工的威脅性程度更低一些的臨時性員工

D. 非帶薪休假或放假的方式有助于企業(yè)保存現(xiàn)金或是保證現(xiàn)金流

E. 管理不當?shù)牟脝T不僅導致人才流失，而且破壞了激發(fā)員工創(chuàng)造性和靈活性所必需的一些社會網(wǎng)絡

【正確答案】 ACDE

【點評】 本題考查人力資源供求平衡的方法分析。非帶薪休假或放假方式，一方面有助于企業(yè)保存現(xiàn)金或是保證現(xiàn)金流，另一方面也為一部分員工提供了更多的自由休息時間。

8、成就測試通常包括（?。?。

A. 職業(yè)興趣測試

B. 工作樣本測試

C. 人格測試

D. 知識測試

E. 運動和身體能力測試

【答案】 BD

【點評】 本題考查成就測試。成就測試通常包括知識測試和工作樣本測試兩種類型。

9、按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類，喜歡和人相處，喜歡教導、幫助、啟發(fā)或訓練別人的職業(yè)興趣屬于（?。?。

A. 現(xiàn)實型

B. 常規(guī)型

C. 研究型

D. 社會型

【答案】 D

【點評】 本題考查心理測試。社會型基本人格傾向是：合作、友善、善于言談和社交，洞察能力強，喜歡社會交往，關(guān)心社會問題，重視社會公正和正義，有教導、指點和培訓別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道。

10、如果組織在甄選過程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補方式有（?。?。

A.對員工進行培訓

B.調(diào)整員工的工作崗位

C.到期解除勞動合同

D.直接解雇

E.采取激勵措施激勵員工提高自己的工作能力

【正確答案】 ABCD

【點評】 本題考查甄選對組織的價值與意義。即使一個組織在甄選過程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，也可以采取一些適當?shù)姆绞絹砑右詮浹a。例如對員工進行培訓，調(diào)整員工的工作崗位，甚至是通過到期解除勞動合同，或者直接解雇的方式來將不合格的人剔除出組織。

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