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中級經(jīng)濟師商業(yè)專業(yè)備考易錯題
正保會計網(wǎng)校每日一練免費為您提供經(jīng)濟師題目在線測試，及時鞏固所學知識。下面就近期中級經(jīng)濟師《商業(yè)專業(yè)知識與實務(wù)》題目中大家正確率相對較低的題目進行點評。
1.某股份有限公司普通股當前市價為每股8元，公司準備按當前市價增發(fā)新股，預(yù)計每股籌資費用率為4%，增發(fā)后第一年年末預(yù)計每股股利為0.96元，以后每年的股利增長率為2.5%.該公司本次增發(fā)的普通股資本成本為（?。?mdash;—2015年
A.12.5%
B.14.5%
C.15.0%
D.15.3%
【正確答案】C
【點評】本題考查普通股資本成本。
普通股資本成本＝0.96/[8×（1－4%）]＋2.5%＝15%.
2.關(guān)于關(guān)鍵績效指標（KPI）的說法，正確的是（?。?/font>
A.KPI指標是由上而下層層分解而成的
B.KPI指標解決的問題不包括公司或部門面對的臨時問題
C.企業(yè)KPI指標的數(shù)量一般為15～18個
D.KPI指標要全面量化
【正確答案】A
【點評】本題考查建立關(guān)鍵績效指標的注意事項。KPI指標的設(shè)置，是由上而下層層分解進行的，只有這樣才會將部門和個人目標同公司目標達成一致，使企業(yè)的整體績效得到提高。一般企業(yè)KPI指標的數(shù)量為5～8個。不追求所有指標的絕對量化，比如關(guān)于時間、成本和數(shù)量的指標較容易量化，但很多質(zhì)量方面的指標，往往較難量化。
3.除了人力資源的數(shù)量規(guī)劃和素質(zhì)提升規(guī)劃外，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃還應(yīng)包括的內(nèi)容有（ ）
A.人力資源的招聘規(guī)劃
B.人力資源的培訓規(guī)劃
C.人力資源的薪酬規(guī)劃
D.人力資源的結(jié)構(gòu)規(guī)劃
【正確答案】D
【點評】本題考查人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是運作人力資源管理系統(tǒng)的前提，是人力資源各子系統(tǒng)重大關(guān)系決策的依據(jù)。它主要包括三方面的內(nèi)容：人力資源的數(shù)量規(guī)劃、人力資源的素質(zhì)提升規(guī)劃、人力資源的結(jié)構(gòu)規(guī)劃。
4.下列適合職位薪酬體系的有（?。?/font>
A.勞動密集型企業(yè)
B.資本密集型企業(yè)
C.知識密集型企業(yè)
D.等級分明的企業(yè)
E.工作流程清晰的企業(yè)
【正確答案】ADE
【點評】本題考查薪酬體系。從組織類型來看，對勞動密集型企業(yè)，職位薪酬體系較為適合，而對于知識密集、資本密集型企業(yè)，技能薪酬或能力薪酬體系比較適合。從組織架構(gòu)來看，管理層次較多、管理幅度大、等級分明的企業(yè)適合職位薪酬體系。從工作性質(zhì)來看，工作流程清晰、工作程序性含量較高、能完整清楚地進行職位描述的組織，通常首選職位薪酬體系。
5.績效考核指標體系包括（ ）
A.品質(zhì)特征型績效考評指標體系
B.數(shù)量特征型績效考評指標體系
C.行為過程型績效考評指標體系
D.工作結(jié)果型績效考評指標體系
E.行為結(jié)果型績效考評指標體系
【正確答案】ACD
【點評】本題考查績效考核指標體系分類?？冃Э己酥笜梭w系：品質(zhì)特征型績效考評指標體系、行為過程型績效考評指標體系、工作結(jié)果型績效考評指標體系。
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精品直達班：660元/科 精品無憂班：1180元/科 |
實驗直達班：880元/科 實驗無憂班：1580元/科 |
定制直達班：1180元/科 定制無憂班：2080元/科 |
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糾錯責任編輯：vage
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