中級經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)易錯(cuò)題點(diǎn)評匯總（5）

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1.下列關(guān)于公司分立形式的表述正確的有（ ）

A.標(biāo)準(zhǔn)分立過程中，不存在股權(quán)和控制權(quán)向母公司和其股東之外第三者轉(zhuǎn)移的情況

B.標(biāo)準(zhǔn)分立后會形成一個(gè)與母公司有著相同股東和持股結(jié)構(gòu)的新公司

C.出售表現(xiàn)為減持或全部出售掉對某一公司的股權(quán)或公司的資產(chǎn)，伴隨著資產(chǎn)剝離過程

D.分拆后的公司相互之間完全獨(dú)立，可能有共同的股東，但公司間有控股和持股關(guān)系

E.持股分立后，原公司與新公司之間存在著持股甚至控股關(guān)系，新老公司形成一個(gè)有股權(quán)聯(lián)結(jié)的企業(yè)

【正確答案】ABCE

【點(diǎn)評】本題考查公司分立的形式。分立與分拆的不同之處在于：在分立時(shí)，分立后的公司相互之間完全獨(dú)立，可能有共同的股東，但公司間沒有控股和持股關(guān)系；而分拆（即持股分立）后的新公司雖然也是獨(dú)立的法人單位，但同時(shí)原公司又是新公司的主要股東之一，原公司與新公司之間存在著持股甚至控股關(guān)系，新老公司形成一個(gè)有股權(quán)聯(lián)結(jié)的企業(yè)。

2.某企業(yè)決定以技能為導(dǎo)向設(shè)計(jì)基本薪酬，其可采用的方法有（ ）

A.職位等級法

B.因素比較法

C.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法

D.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法

E.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法

【正確答案】DE

【點(diǎn)評】本題考查以技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)。以技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)方法包括以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法和以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法。

3.下列人力資源需求預(yù)測方法中，（ ）充分發(fā)揮了各位專家額作用，集思廣益，預(yù)測的準(zhǔn)確度相對較高，是應(yīng)用比較廣泛的方法。

A.管理人員判斷法

B.轉(zhuǎn)換比率分析法

C.一元回歸分析法

D.德爾菲法

【正確答案】D

【點(diǎn)評】本題考查人力資源的需求預(yù)測方法。德爾菲法是在每位專家均不知除自己以外的其他專家的任何情況下進(jìn)行的，因而避免了由于彼此身份地位的差別、人際關(guān)系以及群體壓力等原因?qū)σ庖姳磉_(dá)的影響，充分發(fā)揮了各位專家的作用，集思廣益，預(yù)測的準(zhǔn)確度相對較高，因此這種方法的應(yīng)用比較廣泛。

4.下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標(biāo)定為降低非期望離職率、改善勞動關(guān)系、減少投訴和爭議的是（ ）

A.退休解聘計(jì)劃

B.勞動關(guān)系計(jì)劃

C.人員補(bǔ)充計(jì)劃

D.人員使用計(jì)劃

【正確答案】B

【點(diǎn)評】本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。勞動關(guān)系計(jì)劃的目標(biāo)有降低非期望離職率、改善勞動關(guān)系、減少投訴和爭議等。

5.在績效考核中，運(yùn)用量表列出需要考核的績效項(xiàng)目和績效指標(biāo)，然后將每個(gè)指標(biāo)的評價(jià)尺度劃分為若干等級，考核者根據(jù)考核對象的表現(xiàn)對每個(gè)指標(biāo)確定一個(gè)等級，然后把所有指標(biāo)等級對應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起，就得出了考核對象的考核結(jié)果，最后再對這個(gè)考核結(jié)果的等級加以確定。這種績效考核方法是（ ）

A.圖表評價(jià)尺度法

B.行為錨定評價(jià)法

C.關(guān)鍵事件法

D.書面鑒定法

【正確答案】A

【點(diǎn)評】本題考查績效考核量表法中的評級量表法。評級量表法也叫評價(jià)量表法或圖表評價(jià)尺度法，是指在量表中列出需要考核的績效項(xiàng)目和績效指標(biāo)，然后將每個(gè)指標(biāo)的評價(jià)尺度劃分為若干等級。在考核時(shí)，考核者根據(jù)考核對象的表現(xiàn)對每個(gè)指標(biāo)確定一個(gè)等級，然后把所有指標(biāo)等級對應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起，就得出了考核對象的考核結(jié)果，最后再對這個(gè)考核結(jié)果的等級加以確定。

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