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1.下列關(guān)于公司分立形式的表述正確的有( )
A.標(biāo)準(zhǔn)分立過(guò)程中,不存在股權(quán)和控制權(quán)向母公司和其股東之外第三者轉(zhuǎn)移的情況
B.標(biāo)準(zhǔn)分立后會(huì)形成一個(gè)與母公司有著相同股東和持股結(jié)構(gòu)的新公司
C.出售表現(xiàn)為減持或全部出售掉對(duì)某一公司的股權(quán)或公司的資產(chǎn),伴隨著資產(chǎn)剝離過(guò)程
D.分拆后的公司相互之間完全獨(dú)立,可能有共同的股東,但公司間有控股和持股關(guān)系
E.持股分立后,原公司與新公司之間存在著持股甚至控股關(guān)系,新老公司形成一個(gè)有股權(quán)聯(lián)結(jié)的企業(yè)
【正確答案】ABCE
【點(diǎn)評(píng)】本題考查公司分立的形式。分立與分拆的不同之處在于:在分立時(shí),分立后的公司相互之間完全獨(dú)立,可能有共同的股東,但公司間沒(méi)有控股和持股關(guān)系;而分拆(即持股分立)后的新公司雖然也是獨(dú)立的法人單位,但同時(shí)原公司又是新公司的主要股東之一,原公司與新公司之間存在著持股甚至控股關(guān)系,新老公司形成一個(gè)有股權(quán)聯(lián)結(jié)的企業(yè)。
2.某企業(yè)決定以技能為導(dǎo)向設(shè)計(jì)基本薪酬,其可采用的方法有( )
A.職位等級(jí)法
B.因素比較法
C.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法
D.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法
E.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法
【正確答案】DE
【點(diǎn)評(píng)】本題考查以技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)。以技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)方法包括以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法和以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法。
3.下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,( )充分發(fā)揮了各位專家額作用,集思廣益,預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度相對(duì)較高,是應(yīng)用比較廣泛的方法。
A.管理人員判斷法
B.轉(zhuǎn)換比率分析法
C.一元回歸分析法
D.德?tīng)柗品?/p>
【正確答案】D
【點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源的需求預(yù)測(cè)方法。德?tīng)柗品ㄊ窃诿课粚<揖恢约阂酝獾钠渌麑<业娜魏吻闆r下進(jìn)行的,因而避免了由于彼此身份地位的差別、人際關(guān)系以及群體壓力等原因?qū)σ庖?jiàn)表達(dá)的影響,充分發(fā)揮了各位專家的作用,集思廣益,預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度相對(duì)較高,因此這種方法的應(yīng)用比較廣泛。
4.下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中,將目標(biāo)定為降低非期望離職率、改善勞動(dòng)關(guān)系、減少投訴和爭(zhēng)議的是( )
A.退休解聘計(jì)劃
B.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
C.人員補(bǔ)充計(jì)劃
D.人員使用計(jì)劃
【正確答案】B
【點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃的目標(biāo)有降低非期望離職率、改善勞動(dòng)關(guān)系、減少投訴和爭(zhēng)議等。
5.在績(jī)效考核中,運(yùn)用量表列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo),然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí),考核者根據(jù)考核對(duì)象的表現(xiàn)對(duì)每個(gè)指標(biāo)確定一個(gè)等級(jí),然后把所有指標(biāo)等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起,就得出了考核對(duì)象的考核結(jié)果,最后再對(duì)這個(gè)考核結(jié)果的等級(jí)加以確定。這種績(jī)效考核方法是( )
A.圖表評(píng)價(jià)尺度法
B.行為錨定評(píng)價(jià)法
C.關(guān)鍵事件法
D.書(shū)面鑒定法
【正確答案】A
【點(diǎn)評(píng)】本題考查績(jī)效考核量表法中的評(píng)級(jí)量表法。評(píng)級(jí)量表法也叫評(píng)價(jià)量表法或圖表評(píng)價(jià)尺度法,是指在量表中列出需要考核的績(jī)效項(xiàng)目和績(jī)效指標(biāo),然后將每個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)尺度劃分為若干等級(jí)。在考核時(shí),考核者根據(jù)考核對(duì)象的表現(xiàn)對(duì)每個(gè)指標(biāo)確定一個(gè)等級(jí),然后把所有指標(biāo)等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起,就得出了考核對(duì)象的考核結(jié)果,最后再對(duì)這個(gè)考核結(jié)果的等級(jí)加以確定。
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輔導(dǎo)班次:
特色班 | 精品班 | 實(shí)驗(yàn)班 | 定制班 |
特色直達(dá)班:480元/科 特色無(wú)憂班:800元/科 |
精品直達(dá)班:660元/科 精品無(wú)憂班:1180元/科 |
實(shí)驗(yàn)直達(dá)班:880元/科 實(shí)驗(yàn)無(wú)憂班:1580元/科 |
定制直達(dá)班:1180元/科 定制無(wú)憂班:2080元/科 |
2套全真模擬題 | 全真模擬試題2套+1套預(yù)測(cè)試卷 | 全真模擬試題2套+2套預(yù)測(cè)試卷 | 全真模擬試題2套+3套預(yù)測(cè)試卷 |
說(shuō)明:凡報(bào)考網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師特色無(wú)憂、精品無(wú)憂、實(shí)驗(yàn)無(wú)憂、定制無(wú)憂班兩科聯(lián)報(bào)的學(xué)員,當(dāng)期單科考試未通過(guò),下期免費(fèi)學(xué)兩科。
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