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四種領(lǐng)導行為:
1. 指導式領(lǐng)導:讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。
2. 支持型領(lǐng)導:努力建立舒適的工作環(huán)境,親切友善,關(guān)心下屬的要求。
3. 參與式領(lǐng)導:主動征求并采納下屬的意見。
4. 成就取向式領(lǐng)導:設(shè)定挑戰(zhàn)性目標,鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。
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