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中級經(jīng)濟師《人力》勞動爭議及其處理制度
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勞動爭議及其處理制度
概念
勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產(chǎn)生的爭議。
（1）雙方必須是勞動關系當事人。用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間的爭議，都不屬于勞動爭議。
（2）因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起。
勞動爭議處理制度，是解決勞動爭議的重要機制，是勞動爭議當事人尤其是勞動者維護自身合法權益的重要法律救濟途徑。
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