2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》試題試卷（6）

根據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題特點(diǎn)和規(guī)律，網(wǎng)校整理了2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》的模擬題，供廣大考生參考和學(xué)習(xí)。預(yù)祝2014年經(jīng)濟(jì)師考試成功！

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）

51、應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等都有可能對(duì)面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為（ ）

A.對(duì)比效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.非語言行為誤差

D.負(fù)面印象加重誤差

參考答案：C

參考解析：

本題考查面試偏差。非語言行為：應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等非語言行為都有可能影響考官的判斷。

52在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（ ）

A.社會(huì)地位

B.獎(jiǎng)金報(bào)酬

C.避免懲罰

D.實(shí)現(xiàn)潛能

參考答案：D

參考解析：

本題實(shí)質(zhì)上是考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。選項(xiàng)ABC屬于外源性動(dòng)機(jī)。

53、通過強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來鼓勵(lì)員工參與，以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃稱為（ ）

A.斯坎倫計(jì)劃

B.拉克收益分享計(jì)劃

C.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

D.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

參考答案：B

參考解析：

本題考查拉克收益分享計(jì)劃的含義。

54、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（ ）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

A.無為而治式

B.任務(wù)式

C.中庸式

D.鄉(xiāng)村俱樂部式

參考答案：D

參考解析：

本題考查管理方格圖的類型。管理方格理論中對(duì)人極端關(guān)注的是“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（1，9）型，因此選D，

55、薪酬調(diào)查主要是為了解決（ ）

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.外部競(jìng)爭(zhēng)性

D.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性

參考答案：C

參考解析：

本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題。

56、工廠委員會(huì)制度是（ ）特有的一種員工參與制度。

A.德國(guó)

B.美國(guó)

C.日本

D.英國(guó)

參考答案：A

參考解析：

本題考查德國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系模式。工廠委員會(huì)制度是德國(guó)特有的一種員工參與制度。

57、某銷售公司計(jì)劃在明年內(nèi)達(dá)到銷售額2760萬元，根據(jù)資料分析，達(dá)到每銷售千元貨物需要1人/小時(shí)，若不考慮其他因素的影響，按年230個(gè)丁作日，每天工作8小時(shí)計(jì)算可估算出銷售人員需求量為（ ）人。

A.5

B.10

C.15

D.120

參考答案：C

參考解析：

本題考查職能活動(dòng)的總量計(jì)算。已知每銷售千元貨物需要1人/小時(shí)，銷售2760萬元，則可得銷售活動(dòng)總量為27600000÷1000=2.76、（萬人/小時(shí)）按年230個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)計(jì)算，則需銷售人員為27600÷230÷8=15（人）

58、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是（ ）

A.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會(huì)公眾

D.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的關(guān)系

參考答案：D

參考解析：

本題考查勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。

59、內(nèi)部一致性信度反映的是（ ）

A.采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

B.不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性

C.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)問進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性

D.在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果問的一致性

參考答案：D

參考解析：

本題考查內(nèi)部一致性信度。內(nèi)部一致性信度主要用于反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性。

60、決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型，這稱為（ ）

A.有限理性模型

B.經(jīng)濟(jì)理性模型

C.極限理性模型

D.社會(huì)模型

參考答案：A

參考解析：

本題考查有限理性模型的觀點(diǎn)。