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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（八）

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：LJ 2023/01/03 09:42:05　字體：大 小

新的一周開(kāi)始啦，趕快開(kāi)啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

下列專業(yè)技術(shù)人員參加的活動(dòng)中，不可以計(jì)入繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的是（?。?。

A、單位組織的線上培訓(xùn) 

B、單位組織的學(xué)術(shù)講座 

C、單位組織的科研項(xiàng)目評(píng)審會(huì) 

D、行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動(dòng) 

【答案】
D
【解析】
本題考查教育培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)下列方式參加繼續(xù)教育的，計(jì)入本人當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)：（1）參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班學(xué)習(xí)。（2）參加相關(guān)的繼續(xù)教育實(shí)踐活動(dòng)。（3）參加遠(yuǎn)程教育。（4）參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問(wèn)等活動(dòng)。（5）符合規(guī)定的其他方式。

2、多選題

用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，包括（?。?/p>

A、用人單位扣押勞動(dòng)者身份證 

B、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案 

C、勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同 

D、用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查 

E、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同未約定試用期 

【答案】
ABCD
【解析】
本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任。試用期的約定是因用人單位不同而定，可以不約定試用期，但是必須在法律范圍內(nèi)實(shí)施。

3、單選題

關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任 

B、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 

C、勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償金 

D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 

【答案】
D
【解析】
本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/div>

4、單選題

用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由（?。┴?zé)令改正。

A、上級(jí)工會(huì)組織 

B、工商行政管理部門 

C、人民法院 

D、勞動(dòng)行政部門 

【答案】
D
【解析】
本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任。用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，有下列行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的。

5、多選題

勞動(dòng)者（　），給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 

B、雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行 

C、違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 

D、違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù) 

E、違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制 

【答案】
CDE
【解析】
本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、單選題

安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的（?。?。

A、勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人500元以下處罰 

B、勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以下處罰 

C、勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰 

D、勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰 

【答案】
C
【解析】
本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

7、多選題

下列屬于用人單位違反勞動(dòng)法律內(nèi)容的有（　）。

A、侵害女性職工及未成年工權(quán)益的 

B、規(guī)章制度違反法律 

C、依法招用年滿16周歲的未成年人 

D、違反工資支付規(guī)定 

E、未訂立書面勞動(dòng)合同 

【答案】
ABDE
【解析】
本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。非法招用未年滿16周歲的未成年人屬于違反勞動(dòng)法律責(zé)任的內(nèi)容。

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