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2023年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選(二十二)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:LJ 2023/04/10 13:45:58 字體:

新的一周開始啦,趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題,供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~

1、單選題

關于組織結構特征因素中的管理層次的說法,錯誤的是( )。

A、管理層次也稱組織層次 

B、管理層次的多少表明了組織縱向復雜程度 

C、管理層次是指從組織最高到最低一級管理組織的各個組織等級 

D、管理層次決定了組織的管理幅度,起主導作用 

【答案】
D
【解析】
本題考查組織結構設計的定義及參數(shù)。管理幅度與管理層次是相互制約的,其中管理幅度起主導作用。管理幅度決定管理層次,管理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時,管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用。

2、多選題

關于組織文化制度層的說法,正確的有(?。?。

A、它也稱組織文化的外層 

B、它制約和規(guī)范著物質層和精神層的建設 

C、它是組織文化的核心和靈魂 

D、它是組織文化的中間層 

E、它集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度 

【答案】
BDE
【解析】
本題考查組織文化。制度層是組織文化的中間層,又稱組織文化的里層,主要是指對組織成員和組織行為產生規(guī)范性、約束性影響的部分,集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度。精神層是組織文化的核心和靈魂。

3、單選題

關于職能制結構的缺點,說法錯誤的是(?。?。

A、按職能劃分的組織形式會導致各職能部門只注重工作中的某個部分,而忽略整體 

B、高度的專業(yè)化分工使各職能部門容易產生本位主義,協(xié)調起來比較困難 

C、不利于最高領導層對整個企業(yè)實施嚴格的控制 

D、由于人們主要關心自己狹窄的專業(yè)工作,這不僅使部門間的橫向協(xié)調困難,而且使彼此間的信息溝通受到阻礙,使得組織對外部環(huán)境變化的適應性差 

【答案】
C
【解析】
本題考查職能制結構。職能制結構的優(yōu)點是,管理權力高度集中,便于最高領導層對整個企業(yè)實施嚴格的控制。

4、單選題

( )組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。

A、學院型 

B、俱樂部型 

C、棒球隊型 

D、堡壘型 

【答案】
A
【解析】
本題考查組織文化的類型。學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。

5、單選題

在組織變革過程中,常用的組織診斷方法不包括( )。

A、組織問卷 

B、職位說明書 

C、市場調查 

D、組織結構圖 

【答案】
C
【解析】
本題考查組織變革。組織診斷:確定問題之后,組織可借助于必要的工具和方法來對組織狀況進行診斷。常用的組織診斷方法有組織問卷、職位說明書、組織結構圖等。

6、單選題

關于古典組織設計理論的說法,正確的是(?。?。

A、它同時關注組織結構設計和運行制度設計兩方面的研究 

B、它只關注組織結構設計方面的研究 

C、它是動態(tài)的 

D、它只關注運行制度設計方面的研究 

【答案】
B
【解析】
本題考查組織設計的基本內容。組織設計從形式上可以分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計,只對組織結構進行的設計稱為靜態(tài)組織設計,同時,對組織結構和運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織設計。古典的組織設計理論是靜態(tài)的,只關注組織結構設計方面的研究?,F(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的,同時關注組織結構設計和運行制度設計兩個方面的研究。

7、單選題

在組織文化結構中,體現(xiàn)出組織文化的核心和靈魂的是(?。?。

A、物質層 

B、標識層 

C、精神層 

D、制度層 

【答案】
C
【解析】
本題考查組織文化。精神層是形成物質層及制度層的思想基礎,也是組織文化的核心和靈魂。

2023中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選匯總

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