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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練:人力資源供給預(yù)測(cè)(06.13)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:jy 2023/06/13 11:24:15 字體:

不積跬步,無(wú)以至千里;不積小流,無(wú)以成江海。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考也是一樣的,需要大家堅(jiān)持不懈的努力!正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備好了《人力資源管理》每日一練,趕快來(lái)測(cè)試吧!

單選題

某公司在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí),針對(duì)某些關(guān)鍵職位,細(xì)致分析了組織內(nèi)部能夠填補(bǔ)該職位空缺的合格候選人,這種預(yù)測(cè)方法屬于(?。?。

A、馬爾科夫分析法

B、人員替換分析法

C、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

D、轉(zhuǎn)移矩陣

查看答案解析
【答案】
B
【解析】
本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)。人員替換分析法的主要做法是針對(duì)組織內(nèi)部的某個(gè)或某些特定的職位,確定能夠在未來(lái)承擔(dān)該職位工作的合格候選人。

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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的,每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查,并提供答案解析,建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評(píng),每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果,對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng),以幫助大家理解。祝大家考試順利!

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