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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練：人力資源供給預(yù)測（06.13）
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。中級經(jīng)濟(jì)師備考也是一樣的，需要大家堅持不懈的努力！正保會計網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備好了《人力資源管理》每日一練，趕快來測試吧！
單選題
某公司在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時，針對某些關(guān)鍵職位，細(xì)致分析了組織內(nèi)部能夠填補(bǔ)該職位空缺的合格候選人，這種預(yù)測方法屬于（ ）。
A、馬爾科夫分析法
B、人員替換分析法
C、趨勢預(yù)測法
D、轉(zhuǎn)移矩陣
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本題考查人力資源供給預(yù)測。人員替換分析法的主要做法是針對組織內(nèi)部的某個或某些特定的職位，確定能夠在未來承擔(dān)該職位工作的合格候選人。
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中級經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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