2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選（三十四）

汗水是滋潤(rùn)靈魂的甘露，奮斗是實(shí)現(xiàn)理想的階梯！以下是本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

下列需要確定貼現(xiàn)率的是（?。?。

A、市盈率法 

B、市凈率法 

C、收益法 

D、市銷率估值法 

【答案】

C

【解析】

本題考查收益法。企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的收益法，是指將預(yù)期收益資本化或者折現(xiàn)，確定評(píng)估對(duì)象價(jià)值的評(píng)估方法。收益法常用的具體方法包括股利折現(xiàn)法和現(xiàn)金流量折現(xiàn)法。股利折現(xiàn)法是將預(yù)期股利進(jìn)行折現(xiàn)以確定評(píng)估對(duì)象價(jià)值的具體方法，通常適用于缺乏控制權(quán)的股東部分權(quán)益價(jià)值的評(píng)估?，F(xiàn)金流量折現(xiàn)法通常包括企業(yè)自由現(xiàn)金流折現(xiàn)模型和股權(quán)自由現(xiàn)金流折現(xiàn)模型。

2、單選題

下列指標(biāo)可用來比較不同期望報(bào)酬率的各項(xiàng)投資的風(fēng)險(xiǎn)程度的是（　）。

A、標(biāo)準(zhǔn)離差 

B、標(biāo)準(zhǔn)離差率 

C、期望值 

D、概率分布 

【答案】

B

【解析】

本題考查單項(xiàng)資產(chǎn)（或單項(xiàng)投資項(xiàng)目）的風(fēng)險(xiǎn)衡量。標(biāo)準(zhǔn)離差是一個(gè)絕對(duì)值，它只能比較期望報(bào)酬率相同的各項(xiàng)投資的風(fēng)險(xiǎn)程度，而不能用來比較不同期望報(bào)酬率的各項(xiàng)投資的風(fēng)險(xiǎn)程度。因此，需進(jìn)一步引 入標(biāo)準(zhǔn)離差率來對(duì)比不同期望報(bào)酬率的各項(xiàng)投資的風(fēng)險(xiǎn)程度。

3、單選題

某企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，將員工的職位劃分為若干個(gè)級(jí)別，按員工所處的職位級(jí)別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是（?。?。

A、職位分類法 

B、職位等級(jí)法 

C、計(jì)點(diǎn)法 

D、因素比較法 

【答案】

B

【解析】

本題考查職位等級(jí)法。職位等級(jí)法是將員工的職位劃分為若干級(jí)別（即職級(jí)），按其所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。

4、多選題

以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)方法包括（　）。

A、職位等級(jí)法 

B、職位分類法 

C、民主評(píng)議法 

D、書面鑒定法 

E、計(jì)點(diǎn)法 

【答案】

ABE

【解析】

本題考查以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)。以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)方法具體包括：職位等級(jí)法、職位分類法、計(jì)點(diǎn)法和因素比較法；以技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)方法包括：以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法、以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法。選項(xiàng)CD屬于績(jī)效考核的方法。

5、多選題

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬，其可采用的方法有（?。?。

A、職位等級(jí)法 

B、職位分類法 

C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 

D、因素比較法 

E、計(jì)點(diǎn)法 

【答案】

ABDE

【解析】

本題考查以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)。以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)具體包括職位等級(jí)法、職位分類法、計(jì)點(diǎn)法和因素比較法四種。

6、單選題

某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí)，并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說明，接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值，最后，利用一張轉(zhuǎn)換表格將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是（?。?/p>

A、職位分類法 

B、職位等級(jí)法 

C、計(jì)點(diǎn)法 

D、因素比較法 

【答案】

C

【解析】

本題考查以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)。計(jì)點(diǎn)法與職位分類法有相同之處，即也是將各種職位劃分為若干種職位類型。但是不對(duì)各類職位進(jìn)行比較，而是找出各類職位中所包含的共同的“付酬因素”；然后把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí)，并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說明，以便于實(shí)際操作；接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值；最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。

7、多選題

某企業(yè)以職位為導(dǎo)向設(shè)計(jì)基本薪酬制度，可采用的方法有（　）。

A、量表法 

B、目標(biāo)管理法 

C、因素比較法 

D、計(jì)點(diǎn)法 

E、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 

【答案】

CD

【解析】

本題考查以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)。以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)具體包括職位等級(jí)法、職位分類法、計(jì)點(diǎn)法和因素比較法四種。

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