中級經(jīng)濟師《工商》每日一練：以職位為導向的基本薪酬設計（06.27）

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2023/06/27 09:34:32　字體：大小

實踐能夠檢驗真知，做題也是檢驗中級經(jīng)濟師學習成果的辦法！以下是正保會計網(wǎng)校為您準備的中級經(jīng)濟師《工商管理》每日一練，大家快來開始今天的學習吧！

單選題

某企業(yè)進行薪酬制度設計時，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，接著對每一“付酬因素”指派分數(shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值，最后，利用一張轉換表格將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉換成具體的薪酬金額。該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是（?。?。

A、職位分類法

B、職位等級法

C、計點法

D、因素比較法

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【答案】

【解析】

本題考查以職位為導向的基本薪酬設計。計點法與職位分類法有相同之處，即也是將各種職位劃分為若干種職位類型。但是不對各類職位進行比較，而是找出各類職位中所包含的共同的“付酬因素”；然后把各“付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，以便于實際操作；接著對每一“付酬因素”指派分數(shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值；最后，利用一張轉換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉換成具體的薪酬金額。

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