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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：績(jī)效評(píng)價(jià)（08.14）
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考須趁早！正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練，大家可以充分利用碎片化時(shí)間，每天堅(jiān)持練習(xí)，加油！
多選題
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)的說法，正確的有（?。?/p>
A、行為錨定法具有較低的信度
B、行為錨定法的開發(fā)成本較低
C、圖尺度評(píng)價(jià)法無(wú)法為員工改進(jìn)工作提供具體指導(dǎo)
D、圖尺度評(píng)價(jià)法往往只有模糊的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
E、行為觀察量表法的內(nèi)部一致性較好
查看答案解析
【答案】
CDE 【解析】
本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)。行為錨定法使工作績(jī)效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更為明確。等級(jí)尺度上所附帶的關(guān)鍵事件能使評(píng)估者更加清楚究竟什么是“優(yōu)秀”，什么是“一般”，從而排除了評(píng)估者的主觀臆斷，所以，它的評(píng)估結(jié)果具有較高的信度。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。行為錨定法的開發(fā)成本高，操作流程復(fù)雜，需要付出大量的人力、物力、財(cái)力才能夠制定出合理的行為等級(jí)表。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《中級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)》（08.14）
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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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