中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試-人力資源單項(xiàng)選擇題

下面是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的幾道單項(xiàng)選擇題，參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生可以了解一下單選題的考核形式，對(duì)考試的難易程度也可以有所把握，以便有方向性的進(jìn)行復(fù)習(xí)，順利通過(guò)考試。

例1、根據(jù)我國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布的相關(guān)政策，關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、員工持股計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%

B、每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得超過(guò)12個(gè)月

C、公司監(jiān)事不得成為員工持股計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象

D、員工持股計(jì)劃的股票來(lái)源包括員工從二級(jí)市場(chǎng)自行購(gòu)買(mǎi)的股份

正確答案：A

解析：本題考查員工持股計(jì)劃。原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與員工持股計(jì)劃，明確規(guī)定參與員工持股計(jì)劃的員工不得低于員工總數(shù)的90%，選項(xiàng)A正確。每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于36個(gè)月，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括四類(lèi)人員：在企業(yè)工作滿(mǎn)一定時(shí)間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員；企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開(kāi)發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)自行購(gòu)買(mǎi)的股份以及通過(guò)股權(quán)激勵(lì)獲得的股份，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

例2、適用于餐飲銷(xiāo)售人員的薪酬制度是（ ）。

A、高基本薪酬加低傭金

B、純基薪制

C、低基本薪酬加高傭金

D、純獎(jiǎng)金制

正確答案：C

解析：本題考查銷(xiāo)售人員的薪酬。企業(yè)在進(jìn)行銷(xiāo)售人員薪酬制度的選擇時(shí)，一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)，如保險(xiǎn)行業(yè)、飲食行業(yè)等對(duì)銷(xiāo)售人員的薪酬設(shè)計(jì)大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度，所以本題選C。

例3、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是對(duì)人力資源的投資

B、大型組織通常會(huì)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)

C、效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中比較容易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)

D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估方法包括控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法

正確答案：C

解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估。由于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的滯后性，以及員工個(gè)體的差異性，要客觀、科學(xué)地評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果相當(dāng)困難，因此，效果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以本題選C。

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