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在績效考核時為每一職位的各個考核維度設計出評分量表

來源: 正保會計網校 編輯:wangweina 2019/03/13 14:14:15 字體:
【單選題】在績效考核時為每一職位的各個考核維度設計出評分量表,量表上的每個分數(shù)刻度都對應典型行為的描述性文字,供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。這種方法稱為(?。?。

A.評級量表法

B.書面鑒定法

C.關鍵事件法

D.行為錨定評價法

【答案】D

【解析】本題考查行為錨定評價法。行為錨定評價法是把評級量表法與關鍵事件記錄法結合起來,取二者之所長的方法。這種方法為每一職位的各個考核維度都設計出一個評分量表,量表上的每個分數(shù)刻度,都對應有一些典型行為的描述性文字說明(即行為錨定),供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。參見教材P192。

該題來自2018年經濟師考試《工商管理專業(yè)知識與實務》試題,更多試題可點擊查看:2018年經濟師考試各科目試題、答案解析和考點匯總

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