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中級經濟師人力試題：競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理
【試題·單選題】關于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（?。?/p>
A.企業(yè)若采用成本領先戰(zhàn)略，薪酬水平應當比競爭對手相對更高
B.企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應略低于勞動力市場通行工資水平
C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應根據員工的工作年限支付報酬
D.企業(yè)若采用成本領先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結構中所占比例應相對較大
【答案】D
【解析】本題考查適用于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理。選項A錯誤：成本領先戰(zhàn)略，在薪酬水平方面，這類組織會密切關注競爭對手的薪酬狀況，以確保本組織的薪酬水平既不低于競爭對手，最好也不要高于競爭對手。選項B錯誤：創(chuàng)新戰(zhàn)略，，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。選項C錯誤：采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)強調的是客戶滿意度，因此相對應的薪酬體系往往會根據員工向客戶所提供服務的數量和質量來支付薪酬，或者根據客戶對員工或員工群體所提供服務的評價來支付獎金。
歷年試題是備考經濟師重要的資料之一，大家一定要利用好。如果你計劃2020年報考中級經濟師人力資源管理專業(yè)，那就跟著網校老師一起學習吧。
人力資源管理專業(yè)考察主要內容：
組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。
人力資源管理專業(yè)科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
經濟師專業(yè)選擇可把握下面幾個原則：
1.大學所學專業(yè)相關。
2.工作領域相關。
3.個人興趣取向，有一定的專業(yè)基礎。
4.根據專業(yè)難以程度選擇，以順利備考為原則。
適合報考中級經濟師人力資源管理專業(yè)的考生有：①工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)；②從事人力資源相關職業(yè)。
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