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世上最快樂的事,莫過于為理想而奮斗。相信每一個報名參加2021年中級經(jīng)濟(jì)師的同學(xué)都是為了自己未來的發(fā)展,而通過考試就需要考生平日的努力!以下是本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力》精選練習(xí)題,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
人力資源管理實踐中,(?。┦且环N確保每一位員工的工作活動及其結(jié)果都與組織的目標(biāo)保持一致的手段。
A、職位分析
B、培訓(xùn)與開發(fā)
C、績效管理
D、員工招募
2、多選題
下列糾紛不屬于勞動爭議的有(?。?。
A、因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議
B、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
C、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D、勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛
E、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
3、單選題
企業(yè)年金和職業(yè)年金繳費的個人繳費部分,在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的( )標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分,暫從個人當(dāng)期的當(dāng)納稅所得額中扣除。
A、3%
B、4%
C、5%
D、8%
4、單選題
在處理勞動爭議案件時,調(diào)解部門要在規(guī)定的時間內(nèi)完成,人民法院也要及時審判,這反映的是(?。?。
A、合法的原則
B、公正的原則
C、及時的原則
D、著重調(diào)解的原則
5、單選題
下列不屬于勞動爭議的是(?。?。
A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
D、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服
【答案】D
【解析】本題考查勞動爭議的范圍。不屬于勞動爭議的情形包括:①勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;②勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;③勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;④家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;⑤個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;⑥農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。選項D不屬于勞動爭議。
6、多選題
公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,重點考核(?。?/p>
A、政治素質(zhì)
B、廉潔水平
C、工作態(tài)度
D、工作實績
E、工作能力
7、單選題
關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法,錯誤的是(?。?/p>
A、在實施全面質(zhì)量管理之前必須進(jìn)行組織文化的改變,或者兩者同時進(jìn)行
B、全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)依靠協(xié)同工作得到組織中的每個人對質(zhì)量的承諾
C、全面質(zhì)量管理需要從上向下推行,并持續(xù)地從下向上付諸實施
D、全面質(zhì)量管理是一個在短期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程
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